Nguyên tắc viết thư xin việc

 Nguyên tắc viết thư xin việc

CV và thư xin việc là 2 thưc không thể thiếu trong hồ sơ của bạn. Chúng luôn đi kèm với nhau, tuy nhiên, mọi người thường dành nhiều thời gian để chau chuốt cho bản CV mà xem nhẹ vai trò của lá thư xin việc. Thực tế, thư xin việc đóng vai trò quan trọng trong bộ hồ sơ của bạn:

- Đây là thứ nhà tuyển dụng đọc đầu tiên

- Giúp nhà tuyển dụng hiểu khái quát về con người, học vấn của bạn

- Giúp bạn đưa ra nguyên do của việc bạn ứng tuyển

- Tạo ấn tượng cho CV của bạn

Thư xin việc sẽ nhấn mạnh thêm kỹ năng và những kinh nghiệm của bạn, sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được những mong muốn của bạn đối với công việc, cũng như khả năng đóng góp của bạn cho công ty. Điều đó sẽ giúp bạn trở nên khác biệt với các ứng viên khác và tạo được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Vì thế, thư xin việc cần được viết một cách nghiêm túc.

 Các quy tắc viết thư xin việc

- Với những công việc khác nhau, bạn phải viết những bức thư xin việc khác nhau

- Ngày tháng phải chính xác

- Thư xin việc không dài quá 1 trang A4

- Bạn nên viết thư xin việc bằng tay, trừ khi có yêu cầu đánh máy vi tính

        Thư xin việc của bạn cần có những nội dung sau:

- Tên của người nhận (tìm người đó trên quảng cáo tuyển dụng, hoặc gọi điện hỏi công ty đó xin bạn cần gửi thư xin việc cho ai)

- Chức vụ của họ

- Địa chỉ của họ

- Tên, địa chỉ và số điện thoại của bạn

- Lời chào đầu (Ví dụ: “Kính gửi ông/bà A”)

- Ở câu đầu tiên, cần phải nêu về:

            - Công việc mà bạn ứng tuyển

            - Bạn xem được quảng cáo tuyển dụng ở đâu

- Một vài câu gây sự chú ý (sử dụng những cụm từ thể hiện năng lực)

- Một vài câu giải thích tại sao công ty/ công việc này lại phù hợp với bạn

- Một lời đề nghị được hồi âm lịch sự

- Chữ ký của bạn và tên bạn ở cuối thư

Xem chi tiết: 

https://www.facebook.com/SinhVienThucTapKeToan

Tham khảo một mẫu đơn xin việc viết chuẩn >> Mẫu đơn xin việc viết tay

Quy tắc giúp bạn đọc sách hiệu quả

Quy tắc giúp bạn đọc sách hiệu quả

Mùa ôn thi sắp đến, làm thế nào để cày hiệu quả đây. Thời gian gấp gáp mà bao nhiêu thứ phải đọc, học. Vì vậy chúng ta phải có phương pháp đọc, học hiệu quả. Mình xin chia sẻ với các bạn một vài bí quyết đọc sách hiệu quả, ôn luyện thật tốt nhé.

- Quy tắc 1: Không đọc lùi lại. Dù là bài viết về khoa học kỹ thuật khó đến đâu cũng chỉ đọc một lần. Không được chuyển động mắt trở lại những dòng, trang đã đọc. Chỉ khi đã đọc xong và suy nghĩ về những điều đã đọc nếu có khúc mắc gì, mới có thể đọc lại bài nếu như thật sự cần thiết nhé.

- Quy tắc 2: Đọc và hiểu theo khối thuật toán tích hợp. Phải thường xuyên nhớ lại nội dung của từng khối kiến thức. Trong quá trình đọc, hãy tìm cách trả lời những câu hỏi tiêu chuẩn đề ra cho mỗi khối của thuật toán thường là đầu khối hay cuối khối.

- Quy tắc 3: Không đọc phát thành tiếng. Đọc mà phát âm chính là kẻ thù độc nhất vô nhị của việc đọc nhanh. Hãy thực hiện các bài tập và gõ nhịp để nhịn phát âm thành tiếng, đừng để âm thanh vụt ra khỏi cổ họng nhé. Khi thấy tốc độ đọc bị giảm cần phải luyện lại để có thể cải thiện tốc độ đọc.

- Quy tắc 4: Chuyển động mắt theo chiều thẳng đứng khi đọc tránh chuyển động theo chiều ziczac. Khi đọc, mắt di chuyển theo chiều thẳng đứng từ trên xuống dưới, theo dòng tưởng tượng ở ngay giữa trang giấy. Hãy tập phát triển thói quen nhìn ngoại vi. Hãy đọc báo có cột hẹp trước, rồi đọc sách sau đó, sơ bộ vạch đường ở giữa trang bằng bút chì sau đó là bút hết mực. Phấn đấu đọc một trang chỉ trong 10 – 15 giây, cố hiểu được nội dung chung chung. Tuỳ mức độ thành thục trong việc di chuyển mắt mà chuyển sang đọc hiểu cả trang sách chỉ trong 30 giây.

- Quy tắc 5: Tập trung tư tưởng cao độ khi đọc sách. Tập trung chính là chất xúc tác của quá trình đọc sách. Đọc nhanh lại càng đòi hỏi tập trung trí não với cường độ cực cao hơn để tư duy và nắm bắt vấn đề nhanh hơn.

- Quy tắc 6: Hiểu những điều mình đã đọc trong quá trình đọc sách. Khi đọc sách cần làm rõ các từ khoá, các điểm tựa suy luận, tức là các điểm tựa để hiểu bài và nhận thức vấn đề nhanh nhất có thể.

- Quy tắc 7: Áp dụng các cách nhớ chủ yếu mà bạn biết trong khi đọc. Mục đích của việc đọc sách để nhớ thông tin. Nhớ cái gì là tuỳ theo mục đích đọc cần thiết của mình và chỉ nên nhớ những gì hiểu được chứ đừng nhớ những thứ linh tinh, vô bổ không cần thiết. Không cần nhớ từng câu, từng chữ nhưng phải nhớ đại ý và thông điệp của tác giả cuốn sách.

- Quy tắc 8: Đọc với tốc độ biến đổi theo mức độ. Biết đọc với các tốc độ khác nhau cũng rất quan trọng cho việc đọc hiểu và chọn lọc xử lý thông tin. Có chỗ chỉ cần đọc lướt qua nhanh, song có trang thì nên đọc chậm lại để hiểu được thực chất vấn đề là gì. Hãy biết chọn cách đọc cần thiết, đúng lúc và đúng chỗ cho từng đoạn nội dung.

- Quy tắc 9: Phải thường xuyên luyện tập, củng cố không ngừng thói quen đọc sách mỗi ngày.

- Quy tắc 10: Đặt tiêu chuẩn đọc mỗi ngày 2 tờ báo, 1 tờ tạp chí và khoảng 50 đến 70 trang sách sau đó nâng lên nhiều hơn.Làm được 10 điều như vậy, sau một thời gian ngắn chắc chắn bạn sẽ là người đọc sách báo nhanh hơn và hiệu quả hơn rất nhiều người và kiến thức bạn tiếp nhận được cũng sẽ nhiều hơn. Chúc bạn thành công!

Xem chi tiết: https://www.facebook.com/SinhVienThucTapKeToan

Những câu hỏi cân nhắc khi nhận việc

Những câu hỏi cân nhắc khi nhận việc

Điều gì quyết định sức hấp dẫn của một công việc. Bạn đã bao giờ thắc mắc có người từ bỏ công việc lương cao mười mấy triệu nhưng lại làm việc hăng say với công việc lương thấp hơn rất nhiều chưa. Bởi ngoài lương ra, có rất nhiều thứ chi phối, tạo nên sức hấp dẫn của công việc.

Vì vậy, khi nhận một công việc, hãy cân nhắc nhé.

Khả năng tài chính của công ty

Đây là yếu tố quan trọng bậc nhất. Nó chi phối hầu hết các yếu tố khác. Tài chính công ty mạnh cho thấy một đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp, nghiêm túc. Đó là một môi trường vừa mang tính cạnh tranh lành mạnh vừa hứa hẹn khả năng thu nhập cao.

Mục tiêu tương lai của công ty

Bạn sẽ làm việc với một công ty có tầm nhìn xa trông rộng hay một công ty làm ăn kiểu chộp giật? Nếu công ty đó ít khi đổi mới và “lười” sáng tạo so với đối thủ cạnh tranh thì khả năng rủi ro của bạn là rất cao đấy.

Khách hàng của công ty

Tìm hiểu danh sách khách hàng quen thuộc của công ty cũng giúp bạn hiểu ra được nhiều điều. Nếu công ty thường xuyên hợp tác với các khách hàng lớn, điều đó đồng nghĩa với những bản hợp đồng béo bở sẽ mang lại khoản tài chính lớn cho công ty.

Ngoài ra, trong trường hợp này, bạn cũng có nhiều cơ hội được tiếp xúc và tạo mối quan hệ với những nhân vật có uy tín. Nhờ đó, bạn sẽ tự mang lại cho bản thân nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn hơn.

Phong cách quản lý của sếp

Cách cư xử hàng ngày, phương châm quản lý cùng các chính sách mà sếp đưa ra có ảnh hưởng rất lớn tới năng suất làm việc. Sếp hay quát tháo, áp đặt, ra lệnh hay sai vặt cấp dưới chắc chắn sẽ sớm tạo ra sự bất mãn ở nhân viên. Ngược lại, nếu sếp luôn thể hiện sự tôn trọng nhân viên, tích cực chăm lo đến đời sống của nhân viên và không quên động viên khuyến khích các nhân viên có thành tích, chắc chắn sẽ tạo được một không khí làm việc thật thoải mái và mang lại hiệu quả cao nhất.

Môi trường làm việc

Bạn không muốn làm việc trong một văn phòng thiếu thốn quá nhiều? Bạn không thoải mái và làm việc được hết khả năng nếu phải hoạt động cùng những đồng nghiệp hẹp hòi và ưa soi mói, “buôn” chuyện? Bạn không thích cách làm việc cá nhân và thiếu tinh thần xây dựng? Vậy thì bạn hãy tìm hiểu kỹ về các đồng nghiệp mới trước khi đưa ra quyết định.

Chính sách lương bổng và đãi ngộ

Nếu bạn làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào? Nhân viên có được đánh giá đúng năng lực và được đãi ngộ xứng đáng không? Nếu nhân viên đó muốn đi học nâng cao nghiệp vụ, công ty có tạo điều kiện không? Nếu công ty đó không trả lương khi bạn làm thêm giờ hoặc ít khi chấp nhận đề xuất tăng lương của nhân viên thì chẳng mấy chốc, sự nhiệt tình trong công việc của bạn sẽ bị triệt tiêu.

Cơ hội thăng tiến

Một trong những nguyên nhân chính khiến người ta rời bỏ công ty là thiếu khả năng thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Chẳng ai muốn giậm chân tại chỗ ở một vị trí suốt đời cả. Vì vậy, hãy xem xét kỹ cơ hội thăng tiến của mình trước khi đưa ra quyết định.

Bạn đừng e ngại bất kỳ điều gì. Hãy hỏi để được giải đáp về những băn khoăn sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn sau này. Bạn cũng có thể quyết định lại sau 2 tháng thử việc.

Xem chi tiết: https://www.facebook.com/lophocketoantruong

HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH TỐT NHẤT HÀ NÔI Ở ĐÂU?

HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH TỐT NHẤT HÀ NÔI Ở ĐÂU?

Trung tâm đào tạo kế toán thực tế mở ra  rất nhiều nên bạn đang băn khoăn không biết mình nên học thực hành kế toán ở đâu? Bạn sẽ chọn cho mình một trung tâm  học thuận lợi về địa điểm,uy tín, tin cậy,đem lại hiệu quả học tập cao nhất cho bạn?

1.     Thực trạng ngành kế toán

      Với nền kinh tế càng ngày càng phát triển, các DN thành lập ngày càng nhiều, nhu cầu tuyển dụng kế toán càng cao.  Chính vì vậy  có rất nhiều trường đại học, cao đẳng, trung cấp,và các trường đào tạo nghề  có khoa kế toán, lượng sinh viên tốt nghiệp  kế toán ngày càng đông đảo. Tuy nhiên số lượng nhân sự kế toán làm được việc không nhiều, vì kinh nghiệm thực hành kế toán chưa có.

    Còn nhà tuyển dụng thì  sao? họ  luôn đòi hỏi các bạn phải có kinh nghiệm làm BC thuế, lập BCTC ít nhất là 1 đến 2 năm, thậm chí là phải có kinh nghiệm quyết toán thuế với CQT khi có quyết định thanh tra, quyết toán.

2.     Tại sao trung tâm kế toán Hà Nội là địa chỉ  học kế toán thực hành tốt nhất Hà Nội.

   Trung tâm hiểu rõ, và biết cách đáp ứng  yêu cầu của nhà tuyển dụng và đảm bảo chuyền dạy một cách bài bản, hệ thống tốt nhất cho học viên. Trung tâm cam kết, đảm bảo học viên sau khi học xong làm được việc

·        Giảng viên giảng dạy là những kế toántrưởng, kế  toán thuế tổng tại các DN lớn, có chứng chỉ, bằng cấp quốc tế, dày dặn kinh nghiệm, chuyên môn nghề nghiệp, tận tình chỉ dạy.

    Với tâm huyêt nghề nghiệp, với trải nghiệm của những người đi trước, những kế toán trưởng, kế toán thuế tổng  tại các DN lớn tại Hà Nội. Đội ngũ giảng viên của trung tâm đều có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, chuyên môn vững vàng, nghiệp vụ thành thạo và quan trọng là có khả năng truyền đạt dễ hiểu, tận tình chỉ dạy. Với sự nhiệt tình, phong cách giảng dạy chuyên nghiệp.đến với chúng tôi kiến thức của bạn sẽ không ngừng vươn cao.Với phương pháp dạy và học thực hành kế toán khi kết thúc khóa học các bạn sẽ có một nền tảng kiến thức chắc chắn tự tin để xin một công việc đúng chuyên nghành mình yêu thích đó là nghề kế toán.và với mức lương như các bạn mong muốn.

                                     

·        Bạn sẽ được đào tạo theo nguyên tắc: 20/80

Bạn chỉ có thể thực hành tốt khi lý thuyết vững vàng. Nhưng ngược lại, không thực hành hoặc cọ sát thực tế thì lý thuyết cũng như không. Và đây chính là lý do nhiều sinh viên ra trường nhưng không làm nhận được việc làm, hoặc những người đi làm mất rất nhiều năm nhưng vẫn không phát triển được công việc của mình. Hiểu được điều đó, trung tâm đào tạo theo hướng:

20% lý thuyết + 80% thực hành, bao gồm:

Ø Hệ thống lý thuyết kết hợp với các tình huống thường xuyên xảy ra ở các DN

Ø Thực hành bằng tay và trên máy bằng các công cụ như excel, phần mềm Fast, Misa, Bravo,…

Ø Hỏi và đáp thêo yêu cầu của mỗi học viên trong mỗi buổi học

Qua khóa học, bạn sẽ được  trang bị đầy đủ các kỹ năng:

-         Thực hành thành thạo kế toán máy

-         Thực hành thành thạo kế toán thuế

-         Thực hành thành thạo kế toán excel

-         Làm chủ hoàn toàn được báo cáo thuế, báo cáo tài chính, quyết toán thuế…

·        Địa điểm và thời gian học rất thuận lợi

   Hiện nay trung tâm các cơ sở phân bố rộng trên địa bàn Hà Nội, đảm bảo mọi học viên đều có thể tham gia

CS1: Lê Trọng Tấn – Thanh Xuân – Hà Nội

CS2: Tòa Tháp A, 173 Xuân Thủy cầu Giấy – Hà Nội

CS3: Tòa nhà CT2 – KĐT Văn Khuê – Hà Đông –Hà Nội

CS4: Tòa nhà P3 – KDT Việt Hưng – Hà Nội

CS5: Thị trấn Đông Anh – Hà Nội

   Thời gian học linh động cho các học viên

Sáng : 8h30 – 11hh       chiều: 2h – 4h        Tối: 18h – 20h30

Các cơ sở đào tạo với chất lượng tốt như nhau, bạn hãy chọn cho mình địa chỉ học kế toán thực hành thuận tiện nhất cho bạn.

Trung Tâm Kế Toán Hà Nội là địa chỉ tin cậy nhất đào tạo kế toán thực hành tại Hà Nội.

Xem chi tiết: http://lopketoantruong.com/

Những kiểu xin việc lãng phí thời gian

Những kiểu xin việc lãng phí thời gian

Thời buổi kinh tế khó khăn, người người, nhà nhà xin việc. Và thực tế, cũng có nhiều việc phù hợp với chúng ta đăng tải rộng rãi, nhưng quan trọng bạn có chọn lọc tìm được và cách thức để bạn xin được việc. Có những người tìm mọi cách xin việc mà vẫn thất bại, nhưng có người rất nhanh chóng xin được việc. Dưới đây là những kiểu xin việc lãng phí thời gian, không đem lại hiệu quả, cần tránh khi xin việc.

1. Cầu may

   Đừng mù quáng gửi bản lý lịch của bạn một cách tự nguyện, qua điện tử hay cách nào đó khác, cho bất kỳ công ty nào mà không liên hệ trước.

   Trước khi gửi đơn, CV xin vệc tại bất kỳ công ty nào, bạn nên gọi điện thoại trước. Mặc dù, thông tin tuyển dụng ghi gửi mail, nhưng chắc chắn thông tin tuyển dụng nào cũng số điện thoại liên hệ. Giữa hàng đống mail xin việc, việc bạn gọi điện hỏi chứng tỏ sự quan tâm, tìm hiểu của bạn, gây chú ý nhà tuyển dụng.May mắn hơn, có thể bạn sẽ có lịch phỏng vấn. Ngoài ra, còn tránh trường hợp công ty đã tìm được người phù hợp, việc bạn gửi đơn là vô ích

    Ryan, người sáng lập ra AskLizRyan.com nói rằng: “Việc tung ra các lá đơn xin việc không đạt chuẩn và những bản lý lịch không phân định rồi ngồi cầu nguyện chỉ dành cho người tìm kiếm việc làm trong vô vọng. Việc đó không hề có tác dụng, và dù 10 năm hay hơn thế nữa thì cũng vẫn vô tác dụng”. Hãy thiết lập mối liên hệ trước khi gửi một lá đơn theo yêu cầu và, “bạn thậm chí còn có thể tùy biến bản lý lịch của mình nếu yêu cầu của công việc có đòi hỏi”.

2. Xếp hàng ở hội chợ việc làm

    Một chuyên gia thừa nhận: “Thật buồn khi phải nói ra, nhưng hầu hết các hội chợ việc làm chỉ thêm lãng phí thời gian. Nên tránh những hội chợ việc làm kiểu ồ ạt, ở đó có vô số những nhà tuyển dụng dựng lều rạp, nhưng sẽ chẳng có ai nhận lý lịch cả”. Cũng có một vài hội chợ việc làm có giá trị. Ryan, cựu quản trị nguồn nhân lực, chú ý đến những hội chợ việc làm được tổ chức trong trường đại học và lưu ý đến giờ mở cửa rõ ràng của công ty. Đề cập đến mạng việc làm để học hỏi nếu có bất kì ai có thể giới thiệu những hội chợ đáng giá. “Hỏi xung quanh trước khi bạn chuẩn bị đến hội chợ việc làm hoặc những rủi ro khi thời gian bị lãng phí và cái tôi của bạn cũng bị đụng chạm”.

3. Kiếm những chứng chỉ mà không ai muốn

      Thông thường sẽ cảm thấy ít tự tin hơn vào những kĩ năng của mình nếu bạn đang gặp phải thời điểm khó khăn khi tìm việc, nhưng đừng dồn hết thời gian vào bất kì khóa đào tạo thêm nào trừ khi bạn chắc chắn nó sẽ mang lại những kết quả tiến bộ.

     Hãy nhớ rằng: “Trước khi bạn đăng kí vào một chương trình đào tạo chứng chỉ, hãy kiểm tra bảng công việc để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu nó. Thật không có ý nghĩa gì khi đầu tư thời gian và tiền bạc vào một tấm chứng chỉ mà chẳng ai cần đến”.

4. Trả tiền cho người thu dụng nhân tài

    Đừng nộp tiền cho bất kì nhà tuyển dụng nào hay kí kết hợp đồng có thỏa thuận phải nộp tiền. “Những nhà thu dụng nhân tài thực sự, cũng được xem như những nhà tư vấn tìm kiếm hoặc nhà tuyển dụng bên thứ ba, sẽ không nhận tiền của bạn. Họ được người đứng ra tuyển dụng trả tiền để lấp kín những công việc còn trống”. Đáng cảnh báo: “Nếu một nhà tuyển dụng gọi điện hoặc email cho bạn để nói rằng anh/cô ấy có việc còn trống, sau đó mời bạn đến văn phòng của anh/cô ấy để bàn bạc và giới thiệu với bạn một loạt các dịch vụ đào tạo nghề, thì hãy từ bỏ ngay. Những chuyên gia tìm kiếm thực sự sẽ không lấy một xu nào từ ứng cử viên của họ”.

Xem chi tiết: https://www.facebook.com/SinhVienThucTapKeToan?ref=hl

Những câu hỏi cần đọc trước khi phỏng vấn

Những câu hỏi cần đọc trước khi phỏng vấn

Nhiều khi dù bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn, nhưng bạn vẫn gặp khó khăn trong việc trả lời câu hỏi. Có những câu hỏi lần đầu tiên bạn nghe hay những câu hỏi chưa bao giờ bạn nghĩ tới, sự bất ngờ nhiều khi là thú vị nhưng có khi gây cho ta sự bối rối, ngập ngừng vì chưa chuẩn bị. Cùng xem qua một số câu hỏi hóc búa nhé!

Thành tích nào khiến bạn tự hào nhất?
Không nên nói:  Thi chứng chỉ cấp cao về piano có thể là điều mà trước giờ luôn khiến bạn hào hứng nhất khi nhắc đến. Và bạn có thể ngồi hàng giờ để kể đến từng chi tiết về cái ngày “lịch sử” ấy. Nhưng đáng tiếc, đó lại không phải là điều nhà tuyển dụng thực sự muốn biết. Quy tắc chung cho bạn là: nếu đó không phải là một kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển, hãy loại bỏ nó ngay.
Nên nói:  Hãy nghĩ đến thành tích mà bạn có được nhờ sử dụng những kỹ năng mà bạn có thể phát huy trong công việc đang ứng tuyển. Bạn đã từng làm việc dưới áp lực để hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn hoặc tổ chức một sự kiện phức tạp? Hay bạn đã từng quản lý ngân sách, dù là nhỏ thôi, tại trường ĐH? Hãy kể ra để chứng minh khả năng của bạn. Còn những gì ủy mị, sướt mướt, nghệ thuật hoặc đầy cảm xúc? Hãy để dành chúng trong bài phát biểu ngày cưới.

Bạn có sẵn sàng vi phạm quy tắc để hoàn thành công việc không?
Không nên nói: “Quy tắc được đặt ra để được vi phạm”: Bạn muốn chứng tỏ rằng bạn linh hoạt, không phải là kẻ phiền hà, thích sinh sự. “Không bao giờ”: Chỉ có máy móc là hoàn toàn trong sạch thôi. Hãy cẩn thận. Có sự khác nhau rất lớn giữa việc vi phạm một quy tắc trong một lúc nào đó để làm lợi cho công ty và việc thường xuyên vi phạm bởi bạn thấy những quy tắc đó thật là khó chịu.
Nên nói: Giải thích rằng bạn sẽ chấp nhận phá vỡ các quy tắc chỉ khi buộc phải làm để giúp công ty tránh bị thua lỗ. Kết thúc với việc nói rằng bạn sẽ gặp thắng cấp trên và nói với họ về sự việc.

Bạn thích làm gì ngoài giờ làm việc?
Không nên nói: Sự thực như ngủ nướng, chơi điện tử thâu đêm hoặc ra ngoài nhậu nhẹt với đám bạn. Tất cả chúng ta đều làm như thế, nhưng đó lại không phải những điều đáng để khoe. Đừng lan man quá nhiều về gia đình hay người yêu tuyệt vời của bạn, nếu không bạn sẽ tạo ấn tượng rằng bạn sẽ không sẵn sàng làm việc nhiều giờ khi được yêu cầu.

Nên nói: Hãy nghiên cứu trước về công ty bạn ứng tuyển. Nếu họ làm việc theo kiểu văn hóa: “làm hết mình, chơi nhiệt tình”, bạn có thể nói: “Một vài đồng nghiệp của tôi cũng là bạn bè thân thiết ở ngoài công sở. Vì vậy chúng tôi thích đi ăn uống cùng nhau khi có dịp”. Ngoài ra, nói rằng bạn thích chơi các môn thể thao tập thể cũng là một ý kiến hay. Một số nhà tuyển dụng tin rằng các ứng viên chơi các môn thể thao như bóng đá, bóng chuyền sẽ dễ dàng thích nghi và phát huy trong các hoạt động nhóm.

Bạn đã bao giờ bị sa thải chưa?

Không nên nói:  Không nói dối. Không nói xấu sếp cũ.

Nên nói: Đưa ra những lý do hợp lý về việc vì sao lại xảy ra chuyện đó. Có hai cách để bạn “hạ” câu hỏi này. Thứ nhất là đổ lỗi cho sự làm việc dưới hiệu suất bình thường của bạn là vì hoàn cảnh cá nhân như bị ốm nặng, và nhấn mạnh rằng giờ những vấn đề đó đã được giải quyết triệt để. Thứ hai là thú nhận rằng bạn đã có một quyết định nghề nghiệp không chính xác. Bạn đã nghĩ rằng công việc sẽ bao gồm X và Y, nhưng thực ra lại có A, B và C. Vì vậy bạn mất động lực và đáng bị đuổi việc. Nhưng bạn đã thu được một bài học quý: Bạn đã nghiên cứu rất kỹ về vị trí ứng tuyển này và hiểu những yêu cầu của nó, vì vậy bạn sẽ không bao giờ mất đi nhiệt huyết đối với nó

Câu hỏi nghe có vẻ ngớ ngẩn.
Nếu bạn là một loài cây thì bạn muốn mình sẽ trở thành loại cây nào? Nếu bạn là một chiếc xe hơi thì bạn muốn trở thành chiếc xe hơi nào? Hoặc nếu là một con vật thì bạn sẽ là con vật nào? Những câu hỏi đại loại như vậy có thể làm cho bạn bất ngờ và lúng túng trong cuộc phỏng vấn Đầu tiên, đừng hoảng sợ. Dừng lại một chút và hít một hơi thật sâu. Sau đó bạn hãy nghĩ là không có câu trả lời chính xác cho loại câu hỏi này. Công việc không phải xoay quanh vấn đề bạn chọn bạn là một cây sam hay một cây sồi nào đấy.
Nhà tuyển dụng thường đặt những câu hỏi như vậy để xem bạn phản ứng như thế nào dưới áp lực và bạn xử lý ra sao đối với những chuyện xảy ra bất ngờ. Loại cây ( hoặc xe, hoặc con vật ) bạn chọn không quan trọng mà quan trọng ở chỗ là cách bạn giải thích sự chọn lựa của mình sao cho bạn cảm thấy thoải mái và có lợi nhất.
Vì thế, là một cây sam bởi vì bạn muốn vươn đến những tầm cao mới trong nghề nghiệp. Hoặc là một cây sồi bởi vì bạn muốn gắn bó lâu dài với công ty. Cho dù câu trả lời của bạn là gì đi chăng nữa thì hãy làm cho nó thích hợp trong mọi tình huống

 Xem chi tiết: https://www.facebook.com/SinhVienThucTapKeToan

QUY LUẬT VUI CẦN ĐỌC

QUY LUẬT KHÔNG NGỜ ĐẾN   

1. Quy luật quả táo

Nếu có một thùng táo, gồm cả trái ngon lẫn trái hư, bạn nên ăn trái ngon trước, bỏ những trái hư đi. Nếu bạn ăn trái hư trước, những trái ngon rồi cũng sẽ hư, bạn sẽ vĩnh viễn không bao giờ ăn được trái táo ngon. Cuộc sống cũng vậy.

2. Quy luật niềm vui

Khi gặp chuyện không may, bạn hãy nghĩ đến những điều tốt của nó, bạn sẽ thấy vui hơn. Giống như khi xe bạn bị thủng lốp (hoặc hết xăng), bạn hãy nghĩ may mà xe mình thủng lốp ngay gần chỗ sửa xe (hoặc ngay gần trạm bơm xăng)

3. Quy luật hạnh phúc

Nếu bạn không mất quá nhiều thời gian để nghĩ xem mình có phải là người hạnh phúc không, nghĩa là bạn đang hạnh phúc rồi đấy

4.  Quy luật sai lầm

Con người ai mà không mắc lỗi, nhưng chỉ khi tái phạm lỗi lầm đó, bạn mới phạm phải sai lầm.

5. Quy luật im lặng

Khi tranh luận, quan điểm khó bác bỏ (khó bắt bẻ) nhất chính là im lặng.

6. Quy luật động lực

Động lực luôn xuất phát từ hai lý do, hy vọng và tuyệt vọng

7. Quy luật nhẫn nhục

Phương pháp nhẫn nhục duy nhất là xem thường thường nó, không thể xem thường nó thì hãy làm giảm nhẹ nó. Nếu không thể làm giảm nhẹ nó, bạn chỉ có cách chịu đựng nhẫn nhục.

8. Quy luật ngu xuẩn

Ngu xuẩn phần lớn là do chân tay hoặc miệng hành động nhanh hơn cả trí não.

9. Quy luật giá trị

Khi bạn sở hữu một món đồ, bạn sẽ phát hiện thấy món đồ ấy không có giá trị như bạn từng nghĩ.

10. Quy luật hóa trang

Thời gian hóa trang lâu bao nhiêu, đồng nghĩa với việc bạn tự thấy mình cần che đậy thiếu sót nhiều bấy nhiêu.

Xem chi tiết: https://www.facebook.com/SinhVienThucTapKeToan

Tố chất đặc biệt được Nhà tuyển dụng săn đón

Tố chất đặc biệt được Nhà tuyển dụng săn đón.

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, để tìm được một công việc ưng ý là không hề dễ dàng. Số lượng việc thì ít mà người ứng tuyển thì nhiều . Bạn phải giỏi hơn, hoặc có điều khác biệt hấp dẫn hơn để thu hút được sự chú ý của các nhà tuyển dụng, chứ không chỉ dựa trên tấm bằng đại học.

Vậy các công ty mong muốn một ứng viên ra sao? Những nhân tố nào khiến bạn trở nên khác biệt? Có một điều đáng chú ý đó là rất nhiều công ty hiện nay, nhất là những công ty lớn, đều có quy trình sàng lọc ứng viên. Đơn giản bởi không nhà tuyển dụng nào muốn ngồi đọc hàng chồng hồ sơ ứng viên cho mỗi vị trí cần tuyển.

Với mỗi vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng lại tìm kiếm một loạt các tố chất chuyên biệt và những người có nền tảng hoàn hảo. Dù vậy thì đa số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá sàn sàn nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ bị thuyết phục:

1. Độ tin cậy

Với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy. Câu hỏi họ thường đặt ra sau khi phỏng vấn đó là liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi việc diễn ra trôi chảy, ngay cả khi gặp khó khăn, áp lực? Mặc dù những phán đoán này rất chủ quan và hầu như chỉ là cảm tính nhưng nó lại có ảnh hưởng rất lớn đến quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng. Vậy nên tốt hơn hết bạn hãy cố gắng thể hiện cho được mình là người đáng tin.

2. Khả năng làm việc theo nhóm

Ở bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ, kỹ năng làm việc theo nhóm luôn rất quan trọng, quyết định hiệu quả và cả hòa khí tại nơi làm việc. Bởi vậy các nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt chú ý xem liệu ứng viên đó có sẵn sàng phối hợp với các bộ phận khác hay chỉ thích “độc diễn”, kỹ năng ứng xử xã hội ra sao.

Nói cách khác, liệu những tính cách của ứng viên có hòa hợp được với văn hóa của doanh nghiệp hay không. Điều này là không thể xem thường bởi thực tế cho thấy đôi khi những người rất giỏi chuyên môn vẫn không phát huy được năng lực của mình chỉ vì phong cách có nhiều khác biệt so với kỳ vọng chung của doanh nghiệp.

3. Khả năng vượt khó

Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên đó là khả năng vượt lên những khó khăn trong công việc. Đơn giản bởi không phải lúc nào mọi chuyện cũng diễn ra suôn sẻ và đó chính là lúc cần có sự đột phá.

Những câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đặt ra đó là: Người đó có nhiệt huyết với công việc hay không? Liệu doanh nghiệp. có thể trông đợi người đó tạo ra những đột biến khi lâm vào tình huống khó khăn hoặc phải chạy đua với thời gian? Ứng viên ấy có thể tự hòan thành công việc khi bất ngờ không còn sự hỗ trợ từ các cộng sự? Tất nhiên bạn sẽ ít có cơ hội chứng minh điều này trong buổi phỏng vấn nhưng hãy khéo léo tìm cách gây ấn tượng rằng mình không phải là người dễ đầu hàng.

Xem chi tiết: https://www.facebook.com/SinhVienThucTapKeToan?ref=hl