Tố
chất đặc biệt được Nhà tuyển dụng săn đón.
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, để tìm được một
công việc ưng ý là không hề dễ dàng. Số lượng việc thì ít mà người ứng tuyển
thì nhiều . Bạn phải giỏi hơn, hoặc có điều khác biệt hấp dẫn hơn để thu hút được
sự chú ý của các nhà tuyển dụng, chứ không chỉ dựa trên tấm bằng đại học.
Vậy các công ty mong muốn một ứng viên ra sao? Những
nhân tố nào khiến bạn trở nên khác biệt? Có một điều đáng chú ý đó là rất nhiều
công ty hiện nay, nhất là những công ty lớn, đều có quy trình sàng lọc ứng
viên. Đơn giản bởi không nhà tuyển dụng nào muốn ngồi đọc hàng chồng hồ sơ ứng
viên cho mỗi vị trí cần tuyển.
Với mỗi vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng lại tìm kiếm một
loạt các tố chất chuyên biệt và những người có nền tảng hoàn hảo. Dù vậy thì đa
số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá
sàn sàn nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ bị
thuyết phục:
1. Độ tin cậy
Với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân
viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy. Câu hỏi họ thường đặt
ra sau khi phỏng vấn đó là liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi việc
diễn ra trôi chảy, ngay cả khi gặp khó khăn, áp lực? Mặc dù những phán đoán này
rất chủ quan và hầu như chỉ là cảm tính nhưng nó lại có ảnh hưởng rất lớn đến
quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng. Vậy nên tốt hơn hết bạn hãy cố gắng thể
hiện cho được mình là người đáng tin.
2. Khả năng làm việc theo nhóm
Ở bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ, kỹ năng
làm việc theo nhóm luôn rất quan trọng, quyết định hiệu quả và cả hòa khí tại
nơi làm việc. Bởi vậy các nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt chú ý xem liệu ứng viên đó
có sẵn sàng phối hợp với các bộ phận khác hay chỉ thích “độc diễn”, kỹ năng ứng
xử xã hội ra sao.
Nói cách khác, liệu những tính cách của ứng viên có
hòa hợp được với văn hóa của doanh nghiệp hay không. Điều này là không thể xem
thường bởi thực tế cho thấy đôi khi những người rất giỏi chuyên môn vẫn không
phát huy được năng lực của mình chỉ vì phong cách có nhiều khác biệt so với kỳ
vọng chung của doanh nghiệp.
3. Khả năng vượt khó
Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở
các ứng viên đó là khả năng vượt lên những khó khăn trong công việc. Đơn giản bởi
không phải lúc nào mọi chuyện cũng diễn ra suôn sẻ và đó chính là lúc cần có sự
đột phá.
Những câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đặt ra đó
là: Người đó có nhiệt huyết với công việc hay không? Liệu doanh nghiệp. có thể
trông đợi người đó tạo ra những đột biến khi lâm vào tình huống khó khăn hoặc
phải chạy đua với thời gian? Ứng viên ấy có thể tự hòan thành công việc khi bất
ngờ không còn sự hỗ trợ từ các cộng sự? Tất nhiên bạn sẽ ít có cơ hội chứng
minh điều này trong buổi phỏng vấn nhưng hãy khéo léo tìm cách gây ấn tượng rằng
mình không phải là người dễ đầu hàng.
