Bằng
đẹp và kinh nghiệm? Nên lựa chọn điều gì ?
Đây
là vấn đề gây nhiều tranh cãi trong quan điểm và suy nghĩ đối với nhiều sinh
viên. Đi làm thêm, tham gia chương trình, sự kiện lấy kinh nghiệm, mối quan hệ hay
chú tâm vào học hành để có tấm bằng đỏ?
Sẽ
rất khó để các bạn sinh viên vừa có kinh nghiệm thực tế, vừa phấn đấu học tập để
có tấm bằng đẹp. Vậy hãy xem nhà tuyển dụng cần gì và nghĩ gì về 2 vấn đề này.
1. “Bằng đẹp chỉ tạo nên hồ sơ đẹp, chứ
không đảm bảo ứng viên sẽ hoàn thành tốt công việc”
Chị Ngô Thị Bích Quyên, Chủ tịch HĐQT Công ty Top
Career, chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực cho rằng, về mặt lý
thuyết, tấm bằng đẹp chỉ có tác dụng làm đẹp hồ sơ.
Xu hướng hiện nay các nhà tuyển dụng luôn muốn tìm
người có thể triển khai được công việc ngay chứ họ không muốn mất thêm thời
gian, nguồn lực để đào tạo mà lại không đảm bảo ứng viên đó sẽ làm việc lâu
dài. Chính vì thế, ứng viên có kinh nghiệm là sự lựa chọn an toàn.
Ngoài lý do mất cân bằng cung – cầu trên thị trường
lao động, nguyên nhân khiến nhiều tân cử nhân có bằng đẹp, thậm chí thủ khoa
không tìm được công việc tốt là bởi họ chưa tự đánh giá được chính bản thân
mình đang ở nấc thang nào của sự nghiệp và “hét” mức lương rất cao. Trong khi
đó, các doanh nghiệp cần người có thể hoàn thành công việc với chi phí tiền
lương hợp lý.
Các nhà tuyển dụng cho bạn một vài lời khuyên cho
các bạn tân cử nhân mới ra trường: “Chỉ cần các bạn hoàn thành xuất sắc một
công việc bình thường, bạn sẽ trở nên khác biệt và thành công. Đừng đi tìm những
điều vĩ mô và hoành tráng trong khi khả năng của mình chưa thể đáp ứng.
2.
Các
bạn nên tự hỏi chính bản thân mình rằng, giá trị cốt lõi của mình là gì, niềm
đam mê lớn nhất của mình là gì?
Các bạn trẻ thường hay mắc phải một lỗi đó là rất
nhanh để thích một cái gì đó và cũng rất nhanh chóng rời bỏ nó. Đây là điểm
hoàn toàn không tốt cho việc xây dựng một sự nghiệp lâu dài của bản thân. Các bạn
nên tự hỏi chính bản thân mình rằng, giá trị cốt lõi của mình là gì, niềm đam
mê lớn nhất của mình là gì? Các bạn chỉ có thể cống hiến và thành công khi bạn
làm việc bằng niềm đam mê, và từ đây, bạn sẽ dễ dàng tìm được niềm vui trong sự
nghiệp và cuộc sống”.
“Nhiều khi các bạn học hành chểnh mảng nhưng bằng vẫn
đẹp, điểm vẫn cao”, tuy nhiên đây chỉ là một trong số ít. Giữa kinh nghiệm và bằng
đẹp, có một chi phí cơ hội rất lơn song hành 2 vấn đề.
Điểm ở các trường đại học hiện giờ không hoàn toàn
đánh giá được năng lực của sinh viên. Nhiều khi các bạn học hành chểnh mảng
nhưng bằng vẫn đẹp, điểm vẫn cao. Ngoài ra, kinh tế đi xuống trong mấy năm gần
đây, các doanh nghiệp phải co hẹp quỹ lương trong khi lượng sinh viên ra trường
mỗi năm đều rất đông nên sẽ xuất hiện hiện tượng chọn lọc và đào thải, khiến
chuyện tìm việc làm trở nên khó khăn đối với các tân cử nhân.
3.
Bằng
đẹp hay kinh nghiệm đều không phải là yếu tố quan trọng nhất khi đi xin việc
Bằng đẹp hay
kinh nghiệm đều không phải là yếu tố quan trọng nhất khi đi xin việc. Bởi dù ứng
viên có kinh nghiệm thì trước khi vào công việc vẫn cứ phải đào tạo nghiệp vụ,
quan trọng nhất là sự tự tin, khả năng tiếp thu, nắm bắt công việc của ứng viên
và khả năng giao tiếp.
Lời khuyên dành cho các tân cử nhân là: “Điều chị cảm
thấy cần khi đi xin việc chính là sự tự tin. Trước khi interview nên tìm hiểu
xem công ty đó là công ty như thế nào, họ cần gì ở mình. Ít ra mình chưa đủ
năng lực nhưng để họ thấy mình có quan tâm, có mong muốn vào công ty, đó cũng
là 1 điểm thuận lợi gây ấn tượng tốt.”
“Kể cả các bạn không có bằng, nếu làm được việc tôi
vẫn tuyển và sẵn sàng trả lương xứng đáng”
4.
việc
chọn người có bằng đẹp hay có kinh nghiệm thực tế là tùy thuộc vào từng ngành
nghề
Anh Bùi Văn Ngàn là chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc
một công ty về Kiến trúc và truyền thông. Anh Ngàn cho rằng việc chọn người có
bằng đẹp hay có kinh nghiệm thực tế là tùy thuộc vào từng ngành nghề. Thông thường,
nhà tuyển dụng sẽ thích những người có kinh nghiệm vì không phải mất thời gian
đào tạo.Nhưng trong những lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo thì kinh nghiệm lại là
rào cản, thậm chí sẽ bóp chết sự sáng tạo.
Theo như anh Ngàn, các nhà tuyển dụng đang dần mất
niềm tin vào chất lượng thực sự của tấm bằng do chương trình tại các trường đại
học thường không sát với thực tế. Anh chia sẻ: “Quan điểm của tôi là không quan
trọng bằng cấp, kể cả các bạn không có bằng, nếu làm được việc, tôi vẫn tuyển
và sẵn sàng trả lương xứng đáng với chất lượng công việc bạn thực hiện”.
Nhận xét về tình trạng các tân cử nhân học giỏi, thậm
chí là thủ khoa không có được việc làm ưng ý, anh Ngàn đưa ra các lý do sau:
“-Còn tồn tại hiện tượng tuyển dụng dựa trên các mối
quan hệ quen thân
- Còn tồn tại hiện tượng chạy việc bằng tiền. Nhiều
sinh viên học rất khá, giỏi nhưng "nghèo". "Văn hay chữ tốt
không bằng học dốt lắm tiền"!
- Các bạn mới ra trường thiếu thông tin về tuyển dụng.
Có nhiều đơn vị không thích đăng thông tin tuyển người lên các phương tiện truyền
thông. Bởi vậy, các bạn nên xây dựng cho mình mối quan hệ xã hội đa dạng, phong
phú. Từ đó, các bạn sẽ có rất nhiều thông tin hữu ích trong việc tuyển dụng.
Tuy mới ra trường nhưng vài bạn có tính tự kiêu, tự
đại, đánh giá sai giá trị bản thân.
- Nhiều bạn có tâm lý bám trụ ở những đô thị lớn
trong khi ở nông thôn thiếu nhân lực trầm trọng.”
Bởi vậy, lời khuyên cho các tân cử nhân: “Các bạn đừng
bao giờ nghĩ rằng mình đi xin việc, không ai cho bạn công việc thực thụ cả. Hãy
tự tin rằng mình đến các cơ quan, đơn vị để hợp tác với họ. Mối quan hệ giữa họ
và các bạn là mối quan hệ hai chiều, họ cũng cần nhân sự có năng lực.Nhưng tự
tin khác với thái độ tự kiêu, tự đại. Đừng bao giờ nghĩ mình đã giỏi. Hãy khiêm
tốn lắng nghe, học hỏi kinh nghiệm và tự tin bộc lộ khả năng của mình.”
